Vinte e sete por cento dos trabalhadores americanos, um novo recorde, temem que a tecnologia possa em breve tornar seus empregos obsoletos. Isso representa um aumento de sete pontos percentuais em relação ao ano passado e é praticamente o dobro dos 13% registrados quando a Gallup fez a pergunta pela primeira vez em 2017.

O recente aumento da preocupação com a ameaça da tecnologia contrasta com a preocupação, em grande parte estável, dos trabalhadores ao longo do último ano em relação a ameaças mais tradicionais ao emprego e à renda, incluindo demissões, redução da jornada de trabalho, queda nos salários e cortes de benefícios.

Os resultados mais recentes são da pesquisa Trabalho e Educação da Gallup, realizada entre 3 e 24 de agosto.

A preocupação com a substituição de profissionais de tecnologia por universitários permanece pequena.

Ao longo do último ano, a preocupação com a substituição tecnológica aumentou entre os trabalhadores, tanto com quanto sem formação superior. Subiu seis pontos percentuais, para 25%, entre os graduados e oito pontos percentuais, para 29%, entre os não graduados.

O nível semelhante de preocupação dos dois grupos com esse risco é relativamente recente. Quando a Gallup fez a primeira medição, em 2017, os graduados universitários eram menos propensos a se preocupar com a substituição tecnológica do que os adultos sem diploma universitário. Mas a preocupação entre os graduados universitários aumentou drasticamente, de 8% em 2021 para 20% em 2023, com o surgimento de ferramentas de IA generativa como o ChatGPT. Depois de se manter estável no ano passado, a preocupação voltou a aumentar em ambos os grupos este ano, mantendo a diferença pequena.

Ao mesmo tempo, o medo do deslocamento difere entre os dois principais grupos etários analisados ​​pela Gallup neste estudo — essencialmente aqueles que estão na primeira e na segunda metade de suas vidas profissionais.

Em 2017 e 2018, trabalhadores de 18 a 44 anos e aqueles com 45 anos ou mais expressaram níveis semelhantes de preocupação com a possibilidade de a tecnologia tornar seus empregos obsoletos. Desde então, a preocupação entre os trabalhadores mais jovens aumentou, enquanto entre os mais velhos permaneceu geralmente estável. Atualmente, a preocupação dos trabalhadores mais jovens supera a dos trabalhadores mais velhos por uma margem de 15 pontos percentuais (34% contra 19%, respectivamente).

As preocupações tradicionais com o emprego permanecem relativamente estáveis.

Embora a preocupação com a tecnologia tenha aumentado, as preocupações dos trabalhadores em relação a quatro ameaças tradicionais ao emprego e à renda mudaram pouco no último ano.

A preocupação com a redução de benefícios continua sendo a mais comum entre essas quatro, citada por 33% dos trabalhadores. Em seguida, vem a preocupação com demissões, com 24%, e com a redução da jornada de trabalho e dos salários, ambas com 21%. Todas as quatro medidas estão próximas de suas médias de longo prazo desde que a Gallup começou a monitorá-las em 1997.

Historicamente, essas preocupações acompanharam as condições econômicas. Elas eram relativamente baixas no início dos anos 2000, atingiram o pico durante e logo após a Grande Recessão, diminuíram novamente entre 2017 e 2019, quando mais americanos avaliaram a economia positivamente do que negativamente , e aumentaram acentuadamente durante a pandemia em 2020.

Com 27%, a preocupação dos trabalhadores com a tecnologia agora supera a de três das quatro preocupações tradicionais relacionadas ao trabalho que a Gallup acompanha.

Trabalhadores mais jovens expressam maior ansiedade em relação ao trabalho.

Na pesquisa mais recente, trabalhadores de 18 a 44 anos demonstraram maior preocupação com a maioria das ameaças ao emprego avaliadas, com exceção da redução de benefícios, em comparação com aqueles com 45 anos ou mais. Esse padrão é típico para demissões e redução de jornada, mas a maior preocupação dos trabalhadores mais jovens com cortes salariais neste ano é relativamente incomum. Como de costume, trabalhadores das duas faixas etárias têm probabilidades semelhantes de se preocupar com a perda de benefícios.

Notavelmente, a substituição tecnológica agora empata com a perda de benefícios como a preocupação mais prevalente no mercado de trabalho entre os trabalhadores com menos de 45 anos: 34% temem que a tecnologia torne seus empregos obsoletos, em comparação com 32% preocupados com a redução de benefícios, 30% com demissões, 29% com a redução da jornada de trabalho e 25% com a queda dos salários. Entre os trabalhadores com 45 anos ou mais, a redução de benefícios continua sendo a principal preocupação, com 34%, enquanto 19% se preocupam com a substituição tecnológica.

Os graduados universitários são menos propensos do que os não graduados a se preocuparem com demissões, cortes salariais ou redução da jornada de trabalho, mas são quase tão propensos a se preocuparem com a possibilidade de a tecnologia tornar seus empregos obsoletos. Para ambos os grupos, a redução de benefícios continua sendo a principal preocupação.