A chegada de um filho transforma a rotina da família e traz uma série de desafios nos primeiros dias após o nascimento. Para muitos pais, esse período representa a oportunidade de construir vínculos com o bebê, apoiar a companheira na recuperação pós-parto e participar ativamente dos cuidados com a criança e da organização da casa. 

Embora a legislação brasileira preveja atualmente cinco dias de licença-paternidade para a maior parte dos trabalhadores, algumas empresas já oferecem períodos ampliados de afastamento, possibilitando uma participação mais ativa dos pais nos momentos iniciais da vida dos filhos. 

É o caso da RHI Magnesita, que oferece aos colaboradores 20 dias de licença-paternidade. Em Contagem (MG), Kelber Talisson Lima Simão utilizou a licença após o nascimento da filha Ana Júlia, hoje com dois meses. O período foi especialmente importante porque sua esposa, Gisele, enfrentou complicações após o parto. “Foi uma experiência muito desafiadora para nós três. Minha esposa estava muito debilitada e eu precisei assumir muitas tarefas nesse período. Eu cuidava da casa, dela e da criança. Só não dava de mamar porque não posso”, conta, em tom de brincadeira. 

Segundo ele, a possibilidade de permanecer mais tempo em casa permitiu que a família atravessasse o período de adaptação com mais tranquilidade e apoio. 

No Rio de Janeiro (RJ), Jhonatas de Assis Carvalho também aproveitou a licença ampliada após o nascimento do segundo filho, João Lucas, que hoje tem dois meses. Pai de João Miguel, de seis anos, ele afirma que o benefício possibilitou uma participação mais ativa tanto nos cuidados com o recém-nascido quanto na rotina da família. 

Durante o período de afastamento, Jhonatas acompanhou a recuperação da esposa, ajudou nos cuidados com os filhos, preparou refeições e manteve a rotina do filho mais velho. 

“A mulher sente o filho durante toda a gestação. Nós, pais, começamos a sentir essa conexão quando ele nasce. Esse período é fundamental para aproximar o pai do filho e participar dos cuidados com a família”, relata.

Apoio à parentalidade nas empresas 

As políticas de apoio à parentalidade têm ganhado espaço nas estratégias de gestão de pessoas, acompanhando uma demanda crescente por iniciativas que favoreçam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. 

Segundo o relatório State of the Global Workplace, da Gallup, profissionais que percebem apoio da organização e conseguem equilibrar demandas pessoais e profissionais tendem a apresentar maiores níveis de bem-estar e engajamento. A pesquisa também aponta que o engajamento está diretamente relacionado à conexão emocional dos colaboradores com suas equipes e empregadores, impactando positivamente o desempenho e os resultados das organizações. 

Empresas têm ampliado iniciativas voltadas ao cuidado com seus profissionais em diferentes momentos da vida. De acordo com Matheus Oliveira Rego, gerente de Gente e Cultura da RHI Magnesita, oferecer suporte aos colaboradores em fases importantes da jornada pessoal fortalece a relação de confiança entre empresa e empregado. “A licença-paternidade ampliada foi implementada desde 2019 aqui na empresa. Porque entendemos que quando o colaborador consegue vivenciar plenamente momentos importantes da vida, como o nascimento de um filho, fortalecemos uma relação de confiança e construímos um ambiente mais engajado e sustentável”, afirma.

Além da licença-paternidade ampliada, a RHI Magnesita mantém outras iniciativas voltadas ao apoio às famílias, como o grupo Te Acolher, destinado a pais atípicos, auxílio-creche, programa de pré-natal com isenção de coparticipação, a Cartilha dos Pais e o Flexible Working, modelo que oferece maior flexibilidade na rotina de trabalho.

Imagem do pai Jhonatas de Assis Carvalho - Créditos: Isabelle Assis

Imagem: Kelber Talisson Lima Simão - Acervo Pessoal