A VLI – companhia de soluções logísticas que opera ferrovias, portos e terminais – divulga, nesta segunda-feira (15), a 6ª edição de seu Relatório de Sustentabilidade. O documento, referente a 2025, marca os 15 anos de trajetória da empresa e apresenta os significativos avanços em sua jornada ESG. Entre eles está a redução de mais de 12% nas emissões de gases de efeito estufa (GEE) por tonelada transportada, provenientes do diesel de locomotivas, em relação ao ano-base de 2020.
Trata-se de um percentual relevante para que a companhia contribua para a mitigação dos impactos de suas operações nas mudanças climáticas, bem como atinja o compromisso de, até 2030, reduzir 15% das emissões de GEE por tonelada transportada. Esse avanço é fruto da busca contínua por eficiência energética e investimentos em operações ferroviárias mais sustentáveis, consolidando o papel da ferrovia como um vetor crucial para a mitigação climática no setor logístico. “Nossas conquistas em todas as frentes ESG – ambiental, social e de governança – refletem a integralidade da nossa atuação e o cuidado que temos com o entorno das localidades onde atuamos. Para a VLI, sustentabilidade significa cuidar das pessoas, do planeta e gerar valor compartilhado em cada território onde operamos, impulsionando uma logística que é cada vez mais humana e responsável. Esses resultados reforçam nosso compromisso em construir um futuro melhor para o Brasil", afirma a diretora-executiva de Gente, Serviços e Sustentabilidade da VLI, Rute Melo Araújo.
Pelo terceiro ano consecutivo, a empresa superou sua meta de compras locais, atingindo 61,39% do total realizado com fornecedores situados nos mesmos estados onde o material ou serviço é aplicado. De acordo com a executiva, este resultado demonstra a consistência da política de suprimentos da VLI e seu forte engajamento com as economias regionais, contribuindo diretamente para o fortalecimento das cadeias produtivas locais.
No âmbito social, as iniciativas também demonstram um impacto crescente e positivo nas comunidades. No primeiro ano do compromisso, a empresa já beneficiou mais de 104.640 pessoas em 38 municípios, um passo significativo em direção à meta de alcançar 150 mil pessoas em pelo menos 35 municípios até 2030.
Gente – Equidade e capacitação
Ao longo do ano, a VLI também avançou no percentual de mulheres em cargos de alta liderança, chegando a 27%. A expectativa é chegar a 30% já ao longo de 2026, com base em ações intencionais, como o programa interno de mentoria. A VLI já conta com cerca de 1.700 mulheres no seu quadro geral, o que corresponde a 20% do total, um crescimento de 1 ponto percentual em relação ao ano anterior.
A VLI também seguiu investindo na qualificação de seus empregados, conectando formação técnica e comportamental às estratégias do negócio e fortalecendo a cultura de aprendizado contínuo. Por meio da sua Universidade Corporativa, a companhia registrou mais de 15 mil participações em treinamentos de porta de entrada (aprendizes, estagiários e trainees), além de mais de 5,5 mil participações de lideranças e cerca de 130 mil participações nas operações. A iniciativa também manteve alto nível de qualidade percebida, com índice médio de satisfação de 96% entre os participantes.
“Nós entendemos que os treinamentos fazem parte da nossa responsabilidade, uma vez que a VLI é uma companhia operacional, que possui processos específicos. A capacitação contínua do nosso time é essencial para nosso propósito de transformar a logística do Brasil, com uma equipe qualificada, diversa e com muita energia”, completa Rute.
