Com maioria feminina no quadro de colaboradores e forte presença na liderança, companhia investe em programas que ampliam o protagonismo das mulheres na saúde 
 

No mês de março, a Medtronic reforça a equidade de gênero como um pilar estratégico do negócio. No Brasil, as mulheres representam a maioria do seu quadro de colaboradores e mais da metade das posições de liderança. Em 2025, a empresa foi ndo reconhecida pela pesquisa “Mulheres na Liderança 2025”, conduzida pela ONG Women in Leadership in Latin America (Will) com o Instituto Ipsos, pela forte presença feminina na alta gestão.

Para a Medtronic, promover um ambiente diverso não se trata apenas de alcançar números, mas de construir um ecossistema onde o talento feminino tenha mais espaço e lidere a transformação da saúde", afirma Priscilla Pandolfo, gerente de acesso ao mercado e colíder do Medtronic Women's Network.

Impulsionando o desenvolvimento feminino na medicina 

No centro das iniciativas de equidade de gênero da empresa está o Medtronic Women's Network (MWN) Brasil, que atua para fortalecer a presença feminina em áreas da saúde. Dentro do pilar "Elas na Medicina", o Programa ELISA (Edições de Livre Iniciativa de Solidariedade e Apoio) tem como objetivo primordial impulsionar a participação de médicas em especialidades historicamente dominadas por homens, como cirurgia geral, ortopedia, urologia e cardiologia intervencionista.

O ELISA conecta médicas em início ou meio de carreira com mentoras experientes e renomadas em suas especialidades, proporcionando um espaço seguro para escuta, acolhimento e desenvolvimento profissional. As duas edições já realizadas do programa tiveram um impacto significativo:

• 1ª edição (2023–2024): Contou com a participação de 11 mentoras e 22 mentoradas.
• 2ª edição (2024–2025): Continuou a fortalecer o foco nas ações com 11 mentoras e 11 mentoradas, promovendo encontros híbridos, rodas de conversa e fóruns de escuta que geraram depoimentos potentes de evolução pessoal e fortalecimento de redes.

"Ser mentora do programa ELISA tem sido uma experiência transformadora. É inspirador ver o potencial das nossas jovens colegas e poder guiá-las através dos desafios e oportunidades em especialidades que precisam de mais representatividade das mulheres. Acreditamos que, ao compartilhar conhecimento e experiência, estamos construindo um legado de excelência e inclusão”, compartilha Dra. Simone Rogério, neurocirurgiã.

“Participar do programa ELISA foi um ponto de virada na minha trajetória. A mentoria me abriu portas e perspectivas que eu não teria sozinha, ampliou minha visão e fortaleceu minha confiança para construir meu próprio caminho dentro da medicina. 

Quando mulheres apoiam e orientam outras mulheres em ambientes desafiadores, o impacto vai muito além de uma carreira — ele transforma a forma como a medicina evolui” comenta a urologista Dra. Bárbara Guedes, mentoranda.

Homens como aliados 

Complementando o trabalho do MWN, o Men Advocating Equity (MAE) é um grupo de homens voluntários que atuam como aliados na promoção da equidade de gênero, apoiando e fortalecendo as iniciativas do MWN por meio de diálogos internos, ações de conscientização e engajamento ativo, reforçando que a equidade é uma responsabilidade coletiva.

Além dessas iniciativas internas, a Medtronic reforça seu compromisso com a equidade de gênero no cenário global, sendo a primeira empresa na América Latina a assinar os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEP’s) da ONU Mulheres, uma iniciativa pela qual a companhia já foi premiada.